Der Mensch
Die wichtigsten Zahlen:
Unser ethisches Engagement
Bei Horse Pilot garantieren wir gleiche Chancen für alle, indem wir sicherstellen, dass unsere Einstellungs-, Beförderungs- und Ausbildungsprozesse die Chancengleichheit fördern, unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder Gesundheitszustand.
Die Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz ist ebenfalls eine unserer Prioritäten. Wir fördern ein angenehmes Betriebsklima mit Initiativen wie einem Firmengarten und sozialer Kohäsion durch Teambuilding-Veranstaltungen, außerdem erlauben wir es unseren Mitarbeitenden, ihre Hunde mit ins Büro zu bringen.
Darüber hinaus organisieren wir regelmäßige Schulungen, um die Entwicklung jedes Einzelnen zu unterstützen, und räumen unseren Angestellte zwei Tage pro Jahr ein, um sich ehrenamtlich zu engagieren.
Positive Allianzen
Wir pflegen Kooperationen und Partnerschaften, die in soliden ethischen Werten verankert sind. Als Marke für Reitbekleidung legen wir besonderen Wert auf das Wohlbefinden der Tiere, indem wir Reitpraktiken fördern, bei denen das Wohl der Vierbeiner im Mittelpunkt steht. Wir achten außerdem darauf, dass wir bei all unseren geschäftlichen Interaktionen ethische Standards einhalten. Hier spielen unsere Partner In&Motion und ADTP, die für die Montage unseres Twist'Air Airbags in Annecy (74) verantwortlich sind, eine Schlüsselrolle, indem sie berufliche Inklusion durch die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen fördern. Weitere Informationen zu unseren Werten finden Sie in unserem Ethikkodex.
Unsere verantwortungsbewussten Hersteller
Unsere Kleidung wird in Fabriken in Asien, Osteuropa und Frankreich hergestellt, die aufgrund ihres Know-hows und ihres ethischen Engagements ausgewählt wurden. Mit unseren Partnern teilen wir einen umweltbewussten Ansatz und ein Vertrauensverhältnis, das in einem strengen Verhaltenskodex formalisiert ist, der von 100 % unserer Lieferanten unterzeichnet wurde.
Dieser Kodex beruht auf drei wesentlichen Punkten:
Arbeitswerte: Einhaltung nationaler und internationaler Gesetze, Nichtdiskriminierung, Transparenz, Arbeitssicherheit, faire Löhne, Gewerkschaftsfreiheit, striktes Verbot von Kinderarbeit und Nulltoleranz gegenüber Korruption.
Engagement für die Umwelt: Abfallreduzierung, verantwortungsvoller Umgang mit Abfällen, Begrenzung des Energieverbrauchs und Rückverfolgbarkeit der Rohstoffe.
Qualität: unschädliche Materialien, strenge Standards und kontrollierte Produktion.
Wir führen regelmäßige Inspektionen durch, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten, und achten auf respektvolle Arbeitsbedingungen: Löhne über dem Landesdurchschnitt, Weiterbildungsprogramme und vollständige Transparenz.
