L'humain
Chiffres clés :
Engagés pour nos pilots
Chez Horse Pilot, nous garantissons des opportunités égales pour tous, en veillant à ce que nos processus de recrutement, de promotion et de formation favorisent l’égalité des chances, sans distinction d'âge, de sexe, d'ethnie, de religion ou d'état de santé.
Le bien-être au travail est aussi une priorité. Nous encourageons une atmosphère conviviale avec des initiatives comme l'accueil des chiens au bureau, un potager d'entreprise, et des moments de partage lors de team buildings.
Nous offrons également des formations régulières pour accompagner le développement de chacun et accordons à nos employés deux jours par an pour s'engager dans des actions bénévoles.
Des alliances vertueuses
Nous entretenons des collaborations et des partenariats ancrés dans des valeurs éthiques solides. En tant que marque de vêtements d'équitation, nous mettons un accent particulier sur le bien-être animal, en favorisant des pratiques d'équitation respectueuses des équidés. Nous veillons également à respecter des normes éthiques dans toutes nos interactions professionnelles. Dans cette démarche, nos partenaires In&Motion et ADTP, responsables de l'assemblage de notre Airbag Twist’Air à Annecy (74), jouent un rôle clé en encourageant l’inclusion professionnelle par l’emploi de personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus sur nos valeurs, consultez notre code éthique.
Nos fabricants responsables
Nos vêtements sont fabriqués dans des usines en Asie, en Europe de l’Est et en France, sélectionnées pour leur savoir-faire et leur engagement éthique. Avec nos partenaires, nous partageons une démarche éco-responsable et un rapport de confiance, formalisé par un code de conduite strict, signé par 100% de nos fournisseurs.
Ce code repose sur trois piliers :
Valeurs de travail : respect des lois nationales et internationales, non-discrimination, transparence, sécurité au travail, salaires équitables, liberté syndicale, interdiction formelle du travail des enfants, et tolérance zéro pour la corruption.
Engagement environnemental : réduction des déchets, traitement responsable, limitation des consommations énergétiques et traçabilité des matières premières.
Qualité : matériaux non nocifs, normes strictes et production contrôlée.
Nous réalisons des inspections régulières pour garantir la conformité et veillons à ce que les conditions de travail soient respectueuses : salaires au-dessus de la moyenne nationale, programmes de formation continue et transparence totale.
